公司想开除员工手段怎么办

一、公司想开除员工手段怎么办

处理员工关系时，公司要守法依规。员工严重违规、失误致公司重大损失、负刑责，公司可解除劳动关系，但要有证据，要书面通知工会，遵循法定程序办交接手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除员工需走哪些法定程序

公司开除员工通常需走以下法定程序：首先，公司需有合法的开除理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。其次，公司应提前通知员工，一般是提前30日以书面形式通知员工本人（在试用期内提前3日通知）。通知应明确开除的原因及生效时间等。然后，公司应向员工送达开除通知，确保员工知晓。若员工存在严重违纪等情况，公司需保留相关证据，如规章制度的公示记录、违纪行为的证据等。若公司未按法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿等。总之，公司在开除员工时必须严格遵守法定程序，以避免引发法律纠纷。

三、公司违法开除员工该如何维权

若公司违法开除员工，员工可采取以下维权措施。首先，员工应保留公司违法开除的相关证据，如辞退通知等。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。若劳动监察部门处理后公司仍未恢复员工工作或给予相应赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司违法开除的事实。

公司开除员工应遵循合法合规的程序和依据。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。但公司需有充分的证据证明员工存在这些问题。同时，公司应提前通知工会，并按照法定程序办理相关手续。

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